Tööandjatel on õigus lugeda oma töötajate erakirju, mis on saadetud tööajal tööks kasutatavalt e-posti kontolt ja tööandjale kuuluvast seadmest.
- Tööandja arvutit tööajal isiklikuks suhtluseks kasutades tuleb olla ettevaatlik. Foto: Erik Prozes
Euroopa Inimõiguste Kohus lõi pretsedendi, kui otsustas teisipäeval, et firmal, kes luges oma töötaja Yahoo Messengeri, oli õigus seda teha. Kohtu hinnangul rikkus töötaja ettevõtte reegleid ja tööandjal oli õigus tema tegemisi kontrollida.
Rumeeniast pärit insener, kes oli kodumaal juba kõigis kohtuastmetes kaotanud, lootis asja inimõiguste kohtusse andes, et õigus jääb temale ja otsustatakse, et tööandja on rikkunud tema õigusi ning tema vallandamine 2007. aastal oli ebaseaduslik. Ta kasutas Yahoo Messengeri nii era- kui ka tööasjade ajamiseks tööandja arvutis.
Kuna tööandja enda arvates kontrolliski tema töökontot messengeris, siis otsustas kohus, et tööandja ei eksinud.
Vaid üks kaheksast kohtunikust polnud otsusega nõus, väites, et interneti isiklikuks otstarbeks kasutamise keeldu ei saa kuidagi aktsepteerida. Kohtuniku hinnangul tuleks sellistest reeglitest, kus tööandja võib uurida, mida töötaja netis teeb, igat töötajat eraldi ja väga selgelt teavitada.
Seotud lood
USA aktsiaturud koonduvad suurimate tehnoloogiaettevõtete ehk “suure seitsmiku” ümber, kuhu kuuluvad Apple (AAPL), Microsoft (MSFT), Alphabet (GOOG), Amazon (AMZN), Nvidia (NVDA), Meta Platvormid (META) ja Tesla (TSLA). Neist kuus suurema aktsiad moodustasid käesoleval aastal S&P 500 indeksi koguväärtusest 28%, mis on märkimisväärne kasv võrreldes 2011. aastaga, mil suurest seitsmikust oli 13%-ga esikümnes vaid kolm ettevõtet. Kas ja kuidas on olukord ajapikku muutumas ning kas tehnoloogiahiidude ajastu on lõppemas, heidab pilgu Freedom Holding Corp. tegevjuht ja Freedom Finance Europe asutaja Timur Turlov.
Enimloetud
6
„Konkurentidele ei meeldi, et tulime turule“
Hetkel kuum
Tagasi Äripäeva esilehele